Ulcica Fermecată

Pentru această poveste de team building, pentru care am ales o locație specială: Muzeul Tehnicii Populare din Sibiu, începe așa:

„La marginea unui sat trăia un bătrân a cărui principală îndeletnicire era olăritul. Din mâinile lui ieșeau vasele folosite de toți cei din sat. Într-o zi bătrânul meșter a primit un coș plin de lut adus de un tânăr nu din locul obișnuit de unde toți sătenii își luau materia primă pentru construcție ci dintr-o groapă peste care a dat întâmplător. Materialul era diferit la culoare și nici nu putea fi amestecat cu cel obișnuit întrucât nu se lipea. Drept urmare meșterul s-a gândit să făurească un obiect din acel lut mai deosebit și așa a ieșit ulcica fermecată.”

Ce câștigă participanții?

• Dezvoltarea sentimentului de apartenenţă la organizaţie;
• Îmbunătăţirea aptitudinilor de comunicare;
• Apropiere şi dezvoltare de relaţii interumane;
• Cooperare şi solidaritate reciprocă;
• Încredere în colegi;
• Descoperirea propriului potenţial;
• Flexibilitate şi managementul stressului

Cum facem?

Învăţare experienţială bazată pe activităţi indoor şi outdoor, urmate de sesiuni de debriefing (analiza) a celor intamplate si modul in care ne pot ajuta aceste experiente in activitatea profesionala. Modelul învăţării experienţiale (după Kolb & Fry, 1975).

Oamenii reţin 20% din ce aud, 50% din ce scriu şi 80% din ceea ce fac. Fiecare proiect se bazează pe nevoile specifice ale companiei client şi ale echipei participante. Clientul este direct implicat în procesul de personalizare al programului.